Comment réussir la mise en place d’un nouveau management ?

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Impliquer ses équipes pour réussir le changement

Changer de méthode managériale est souvent nécessaire quand l’entreprise évolue, mais cela peut générer des résistances.
Pour réussir cette transition, il est essentiel d’impliquer vos équipes.

Les étapes clés

  • Faire un diagnostic : comprendre ce qui fonctionne et ce qui bloque.
  • Communiquer les objectifs : expliquer pourquoi ce changement est utile pour l’entreprise et pour eux.
  • Former les managers : leur donner les outils pour appliquer le nouveau modèle.
  • Mettre en place un suivi : recueillir les retours et ajuster en continu.

Les avantages

  • Moins de tensions internes
  • Meilleure motivation des équipes
  • Amélioration des performances
  • Fidélisation des talents

Exemple concret

Lors de la réorganisation d’un département télécom que j’ai pilotée, l’instauration d’un management participatif a permis de réduire le turnover de 40% en 12 mois.

Mon accompagnement

Je gère ce type de transition avec vous et vos équipes pour assurer une mise en place fluide.

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André Bossel

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